越南奥罗拉鞋业责任有限公司工会开展新的关爱劳动者模式
海防 - 8月22日,越南奥罗拉鞋业责任有限公司工会推出了2026-2030年“社会主义基层工会”模式。
越南奥罗拉鞋业责任有限公司工会成立于2007年,目前为3700多名工人创造了就业机会,100%的企业员工都加入了工会组织。
关于社会主义基层工会模式实施过程的报告,公司工会主席同氏芳女士表示:“公司工会在实施该模式方面有很多优势,因为它有近20年的建设和发展经验,经验丰富的工会干部队伍,劳动者信任工会组织,并得到了企业领导的支持和创造条件。”
过去一段时间,公司工会集中履行代表、关心、维护劳动者合法、正当权益的职能。 2026年上半年,企业劳动者平均收入约为每人1000万越南盾。 劳动者可以按照规定参加所有类型的保险,企业按时足额缴纳保险。 工会还保持每3个月一次的定期对话,每年组织劳动者会议。 劳动者的建议和申诉都按照流程接收和解决,有助于维持和谐稳定的劳动关系,多年来没有发生纠纷、罢工......
根据“社会主义基层工会”模式标准进行的自我审查结果,越南奥罗拉鞋业责任有限公司工会获得94/100分,其中关心和保护工会会员和劳动者权益小组获得33.5/35分;提高文化和精神生活小组获得15.5/20分;组织竞赛运动小组获得20/20分,参与建设强大党、政府和工会组织小组获得25/25分。
2026-2030年期间,公司工会确定继续提高代表、对话、谈判的效率;关心和保护劳动者的权益;提高工会会员的文化、精神、水平和技能;维持竞赛活动,建设强大的工会组织。 其中,工会力争提高集体劳动协议的质量,争取A级;维持支持困难会员的活动;每年组织至少2项体育活动,并在课间进行体育锻炼。
公司工会确定,实施“社会主义基层工会”模式是创新内容、活动方式、提高关爱、保护劳动者质量的动力,有助于构建和谐、稳定的劳动关系,促进企业可持续发展。
同样在模型发布会上,海防市劳动联合会赠送了20份礼物,每份价值50万越南盾;Aurora鞋业责任有限公司工会向有困难的工会会员和劳动者赠送了10份礼物,每份价值100万越南盾。
