向政治局提交2026年第二季度工资改革提案

中央委员、政府副总理阮文胜在4月28日在奠边省举行的选民接触会议上通报了这一内容,通报了第十六届国会第一次会议的结果,并听取了选民的意见和建议。

据政府门户网站报道,选民关注和建议的内容之一是关于对专职的乡人民议会副主任、乡人民委员会的部门负责人、副部门负责人及同等人员的职务津贴水平......以及关于工资改革。

关于此内容,政府副总理表示,政府将在2026年第二季度提交给政治局的工资政策改革提案中,全面审查对乡镇干部、公务员的制度和政策。

该提案将提交地方征求意见,以完善并在整个政治体系中提出总体平衡建议。

在第十六届国会第一次会议的决议中,国会要求政府、总理和各部委、地方政府加强财政纪律;厉行节约,坚决削减不必要的开支,以增加重点工程的投资支出、工资改革和社会福利支出。

根据第27-NQ/TW号决议的精神,工资改革是体制上三大突破之一,旨在建立根据职位、职称、能力和工作成果支付工资的机制,取代目前的平均机制。

确定的工资改革路线包括主要内容:

- 为不同群体构建 5 个新的工资表;

完善津贴制度和奖金制度;

- 规定晋升工资制度和实施资金来源;

- 与工作效率挂钩的工资和收入管理。

这是根据第27-NQ/TW号决议的精神,在准备实施全面工资改革的过程中确定的步骤。

根据中央委员会2018年第27-NQ/TW号决议,新的工资结构包括:基本工资(约占工资总额的70%)和津贴(约占工资总额的30%)。

干部、公务员、职员也将获得额外的奖金,奖金基金约为当年工资总额的10%,不包括津贴。

5个工资表包括:1个适用于从中央到乡级政治体系中担任领导职务(选举和任命)的干部、公务员、工作人员的职务工资表;1个适用于不担任领导职务的公务员、工作人员的专业、业务工资表;每个公务员、工作人员的职业职称都有多个工资等级。

对武装力量制定3个工资表,包括:1个军官工资表、公安业务军官、士官、下士(按职务、职称和军衔或军衔);1个专业军人工资表、公安技术专业人员工资表和1个国防工人、公安工人工资表(其中保留武装力量与行政公务员的工资对应关系,如目前)。

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