胡志明市敞开大门欢迎顶尖专家和科学家

胡志明市人民委员会刚刚颁布了一项计划,以实施吸引专家、科学家、首席建筑师和具有特殊才能的人的政策,以满足新阶段经济社会发展的要求。

该市的目标是同步实施吸引、重用和发挥高素质人力资源队伍能力的政策,为重点行业、高科技和高附加值领域创造突破。

吸引人才必须确保及时、针对正确的对象、正确的位置,服务于重点工程、项目,同时具有与国内外私营部门的竞争力。

胡志明市将加强关于福利政策的宣传,与国内外大学、研究机构、行业协会合作,以发现和培养专家、科学家和年轻人才。该市还加强与海外知识分子、越南人的联系,以吸引他们参与发展项目。

从2027年起,胡志明市计划建立专家、科学家、首席建筑师和特殊人才管理数据系统,用于招聘、使用和评估高素质人力资源。

优先领域包括科学技术、创新、数字化转型、城市基础设施投资以及经济社会发展战略。

在文化、艺术和体育领域,该市重点吸引人才,为重点艺术项目、国家和国际活动服务,并培养优秀运动员。

为了有效实施,胡志明市将根据各个领域成立选拔委员会;同时投资基础设施、现代化工作环境,并与专家、科学家团队保持定期对话,以完善人才重用政策。

根据胡志明市人民委员会的优待政策,劳动合同生效后,专家、科学家和特别有才华的人最多可获得1亿越南盾的初始收入补贴(仅适用一次)。

月收入3000万越南盾至1亿越南盾/人/月。鼓励科研、发挥个人智力能力的收入为5%的城市预算用于工程、科研产品,但不得低于5000万越南盾,不得超过10亿越南盾。

对于按组实施的课题、项目、工程,鼓励总收入为5%,不低于每人/工程3000万越南盾,面向整个组的鼓励总收入不超过20亿越南盾。此外,胡志明市每月为每人提供最高700万越南盾的住房租赁补贴。

此外,胡志明市还对该市成立的公立科技组织领导实行特殊收入机制。

据此,负责人每月可获得 6000 万至 1.2 亿越南盾,副职每月可获得 5000 万至 1 亿越南盾;部门负责人、实验室负责人每月可获得 4000 万至 8000 万越南盾,副职每月可获得 3000 万至 6000 万越南盾。 收入水平可能每年增加 10%,具体取决于运营结果。

在以主任职务履行科技任务时,月收入为6000万越南盾,...

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