奖金、收入和公务员职位取决于工作成果
工作成果进行量化评估,作为按照新规定支付奖金、增加收入和安排公务员职位的依据。
内政部刚刚起草了《公务员任务执行结果评估指导手册》,旨在统一构建任务清单、产出产品的方式,并作为根据新规定设计评估软件的基础。
该手册旨在服务于政府关于评估和分类国家行政机构和公务员质量的第 335/2025/NĐ-CP 号法令的实施,该法令自 1 月 1 日起生效。
这是一项法令,取代了此前关于公务员评估的规定,旨在从根本上改变评估方法,使其更具实质性,并与工作成果紧密结合。
根据2025年《干部、公务员法》的规定,公务员的评估是在定期、持续、多角度跟踪的基础上进行的,并通过具体标准进行量化。这些标准与每个工作岗位的成果、工作成果的进度、数量、质量相关。
评估结果不仅用于对公务员的质量进行评级,还被用作奖励、支付额外收入、奖金、安排合适的工作岗位或考虑解雇不符合任务要求的情况的依据。 这项规定旨在提高责任感,纠正以往形式主义、平均主义的评估状况。
该法令还明确规定了负责人在管理、评估和正确使用公务员的能力、正确职位方面的责任,确保评估结果真实反映任务执行过程的实际情况。
为了支持各部委、行业和地方统一实施,内政部起草了公务员任务执行结果评估手册,作为参考资料。
手册包括8个主要内容,从指导制定对专业、业务公务员的评估标准;从事支持、服务工作的劳动者;担任领导、管理职务的公务员;到指导分配工作、跟踪、评分、汇总评估结果以及对评估软件的要求。
由于每个机构的职能和任务的特殊性,手册中的例子主要具有示唆和建议的性质。 在此基础上,各机构和单位可以运用、调整和补充与工作特点相符的评估标准,确保公务员的评估与实际产品和结果紧密结合。
根据内政部的要求,各部委、行业、地方必须在7月1日之前完成实施该法令的任务。
