更多案例享受精简编制政策
政府规定了企业管理者可以考虑安排工作的情况,如果无法安排,将享受精简编制的政策。
政府刚刚颁布了关于企业国有资本重组的第57/2026/NĐ-CP号议定书,其中包括关于企业股份制改革时对劳动者(NLĐ)的政策的值得关注的内容。
该法令具体规定了向劳动者出售股份的政策,其中包括以优惠价格出售给劳动者的股份。
规定对象每年在国有部门实际工作最多可购买100股,售价为按面值计算的每股价值的60%(每股10,000越南盾)。
对于代表承包户的家庭的劳动者(每个承包户派遣一名劳动者代表),在确定股份制企业价值时,与农林公司签订长期稳定的承包合同,当转为股份公司时,每年最多可购买100股实际承包给公司的股票,售价为每股面值(10,000 越南盾/股)的60%。
根据规定,向劳动者出售的价格与股票面值之间的差额,在企业正式转变为股份公司时结算时,从国有资本价值中扣除。
根据本款规定,以优惠价格出售的股份,劳动者必须持有,并且自缴纳购买优惠股份款之日起三年内不得转让。
以优惠价格出售给劳动者的股份总价值,按面值计算,不得超过企业价值确定时会计账簿上所有者权益的价值。
根据劳动合同工作的劳动者和股份制企业在确定股份制企业价值时的企业管理者,属于需要使用的企业对象,并承诺在至少3年内长期为企业工作,将根据以下规定购买更多股份:
每年购买 200 股,承诺继续在企业工作,但每名劳动者最多不超过 2000 股。
riêng NLĐ là các chuyên gia giỏi, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao được mua thêm theo mức 500 cổ phần/1 năm cam kết làm việc tiếp trong doanh nghiệp nhưng tối đa không quá 5. 000 cổ phần cho một NLĐ。
该法令规定:根据劳动合同工作的劳动者和在确定股份制企业价值时被派去代表其他企业资本的股份制企业劳动者,如果无法按照劳动使用方案在股份制公司安排工作,将根据法律规定享受剩余劳动者的政策。
企业管理者由业主代表机构审查并决定安排工作。如果业主代表机构已采取一切措施但未能安排工作,则可享受与法律规定的干部、公务员精简编制政策相同的政策。
二级企业管理者由成员理事会或国有企业董事长审查并决定安排工作。 如果已采取一切措施但无法安排工作,则按照劳动法的规定解决政策问题。
