精简编制、调整和重组干部、公务员和工作人员队伍

中央委员会刚刚颁布了行动计划,旨在具体化和有效实施党的第十四次全国代表大会的决议。

在14项主要任务中,中央下达任务是完善与重组和提高干部、公务员、工作人员队伍素质相关的职位提案。

集中建设各级干部队伍,特别是战略层面,具备足够的素质、能力和声誉,与任务相称。

完善与干部、公务员、工作人员队伍结构调整要求相关的职位提案,正受到全国广大干部、公务员、工作人员的关注,因为这一内容与工资政策改革中的工资等级内容密切相关。

设定的目标是到2026年,必须减少至少5%的公务员编制和10%的从国家预算中领取工资的事业编制,同时调整和提高公务员队伍的素质。 同时,必须克服机械、平均性地减少编制的情况,确保编制配置符合各类、组织机构模式以及具体地区。

过去一段时间,地方各级政府机构基本保证了数量和质量,干部、公务员、工作人员队伍逐步标准化。

各机关、单位的职能、任务基本得到审查、调整;纪律、行政纪律得到加强,国家管理任务在权限、责任方面得到移交、分级、明确划分。

全国两级地方政府机构的组织发挥了作用,体现了整个政治体系的团结、主动、适应和果断行动的精神。

此前,国会通过了《政府组织法》、《地方政府组织法》、《干部、公务员法》和修订后的《公务员法》草案。完善相关法律草案为运作两级地方政府创造了最佳的环境和法律框架。

在第一届政府党代会闭幕式上,2025-2030年任期内,内政部领导表示,在实施两级地方政府的过程中,决定性因素仍然是人员——机构中的干部、公务员、工作人员队伍。

内政部领导明确表示,必须集中精力精简,但同时必须采取具体措施,根据工作岗位进行结构调整,提高干部队伍素质,以满足国家行政和两级地方政府的要求。

各单位坚决完善、分类行政单位、城市分类,作为确定工作岗位、确定机构内工作编制人数的依据。

另一项任务是集中大力改革行政手续,削减、简化行政手续,更好地服务人民、企业,为了国家建设发展、服务人民的目标。

集中应用科技、创新、数字化转型。 这是一个根本性问题,因为一个现代化、高效、有效率的行政体系必须关注这个问题,大力推进数字政府、数字公民、数字社会的应用,以提高效率并减少编制。

为了落实这一主张,芹苴市正在审查和调整各乡镇的公务员队伍结构,以确保其符合已确定的专业、业务和工作岗位。

与此同时,同奈省人民委员会也建议各乡、坊人民委员会继续关注、安排、适当、稳定地安排,确保正确的工作岗位,正确的专业知识,符合法律规定的所有标准。

而胡志明市内务部门确定2026年是完善机构设置、提高国家管理效力和效率、满足新阶段城市发展要求的转折年。

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