高额养老金直接取决于缴纳社保的金额和时间
养老金的高低不仅取决于缴纳的年限,还取决于从一开始就选择社保缴费水平的方式。
越南社会保险表示,作为缴纳社会保险依据的工资不仅是确定每月缴费额度的基础,而且直接影响到劳动者的所有社会保障权益,从疾病、生育到退休、死亡。
根据2024年《社会保险法》和第158/2025/NĐ-CP号议定书,对于企业决定的领取工资的人,缴纳强制性社会保险的月工资包括工作或职务的工资、工资津贴和其他补充款项,在每个工资期内定期、稳定地支付。该工资是根据企业的工资表制定的,并在劳动合同中明确注明。
工资补贴旨在弥补劳动条件、复杂性或吸引劳动力,但不包括根据工作效率、质量的变化。其他补充款项也必须确定具体金额,稳定支付,并且不依赖于工作结果。
社保机构建议劳动者仔细核对合同中注明的工资水平,并按照规定足额缴纳社保,以保障长期权益。 这也是用人单位的强制性法律责任。
根据2024年《社会保险法》第72条和第158/2025/NĐ-CP号议定第15条,作为缴纳社会保险依据的平均工资是直接决定退休金和离职津贴的因素。对于企业决定的领取工资的人,平均水平是在整个缴纳社会保险期间计算的。
法律还规定,已缴纳社保的工资必须在计算平均值之前进行调整,以确保实际价值。对于非国有部门,调整幅度根据每个时期的消费者价格指数;调整系数由越南社会保险每年公布。
目前全国有超过350万人每月领取养老金和社会保险金。2024年,来自社会保险基金的平均养老金约为每月700万越南盾(包括武装部队)。
数据显示,2024年行政、事业单位缴纳社保的月平均工资达到693.6万越南盾;企业、合作社达到6382万越南盾,差额约为9%。
根据规定,男性劳动者缴纳满35年,女性缴纳满30年,最高养老金领取比例为75%。 然而,具体领取额高或低还直接取决于在整个工作过程中作为缴纳社保依据的工资。
