解决“熟人多,旧工作少,但新人少”的情况

增加水平轮换和目标轮换

3月5日上午,在党中央总部,苏林总书记主持了与中央组织部关于提高基层干部素质的解决方案的会议。

出席工作会议的有政治局委员、中央书记处书记、中央委员、中央候补委员。

据越通社报道,苏林总书记在总结工作会议时强调,目前国家进入新的发展阶段,对继续建设和整顿党和政治体制提出了很高的要求;按照精简、有效、高效的方向重组机构。

鉴于目前的情况和任务要求,总书记建议需要按照地方政府两级的新职能,重新标准化“基层干部肖像”。 基础解决方案是根据新任务要求重新确定基层干部标准,而不是为所有地方、所有事务保留一套通用标准; 根据工作岗位建立能力框架。

干部不仅要达到“符合标准”的水平,还要满足每个职位、每个地区的工作要求。每个省市都应为乡镇、坊级各职称组制定统一的标准框架,并附上优先考虑特殊地区的能力附录。

总书记明确指出,按照“合适的人——合适的工作——正确的地区”的原则,改革干部选拔、配置和使用;审查行政单位调整后的队伍配置;纠正职能重叠或“熟人多于旧工作,但缺乏新工作”的情况。

对一些重要职位实行有期限的试用机制;增加水平轮岗和有针对性的轮岗;根据地区特点安排干部。干部配置必须着眼于提高地方管理能力,而不仅仅是按照行政意义上稳定组织。

将培训从“学习以获得足够的证书”升级为“根据实际问题进行培训”、“熟练掌握工作”;转为按职位和按问题进行培训;根据情况进行培训;在经验丰富的干部与年轻干部之间进行现场支持;在当地实践中学习;补充关于服务企业、农村数字经济、社区旅游、社会风险管理、政策沟通技能和跨部门协调的内容。

建立通过产出结果和人民满意度对干部进行评估的机制;建立多维评估系统,进行定量化,以适应每个职位。

加强干部工作中的权力控制

总书记强调,必须加强基层干部工作中的权力控制,尽早、从远处预防违规行为;严格执行党关于权力控制和干部工作中反腐败、反消极的规定;公开内部标准、流程;增加电子档案,公开“公务档案”;建立内部反映机制,保护正确反映者;在基层和上级之间进行定期交叉检查。

为基层干部创造动力,让他们敢想、敢做、敢于为共同利益承担责任;充分贯彻鼓励和保护积极进取、为共同利益创新的干部的方针;同时,明确区分符合规定的创新与草率行事、抄袭或利用创新进行违规、牟取暴利。

总书记指出,在新阶段提高基层干部素质是当务之急,具有战略性和长期意义。 这不仅是中央组织部、组织部门或内务部门的任务,也是整个政治体系的共同责任,直接关系到执行党的路线、国家法律和为人民服务的质量的能力。

要想大事成功,就必须从建设一支正确的干部队伍开始,尤其是在基层,政策与生活相遇的地方。做好基层干部工作,就是巩固国家在新发展阶段的运作基础;为实现快速、可持续发展目标、提高人民生活水平和实现国家战略愿景做出贡献。

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