在5月31日之前结束对乡级非专职人员的使用

实施二级地方政府模式,政府指导委员会允许地方政府暂时延长对乡镇非专职人员的使用,直至2026年5月31日之前。

延长是为了避免突然的混乱,确保基层政治体系的运作。 因为在重新调整行政单位之前,全国大约有120500人属于这支力量。

为了适应新的乡镇运营实践,从2025年7月1日之后,这支队伍的安排将按照三个主要方向进行。

首先是辞职并根据第154/2025号议定享受精简政策。2025年7月1日至2026年5月31日期间离职的人员仍属于根据工作时间和年龄解决待遇的范围。特别是,达到退休年龄或正在领取养老金的人员将获得相当于15个月现行津贴的一次性补贴。

第二种方向是短期内继续留在基层系统。 许多地方,如河内和胡志明市,已经指导将人员临时安排到在新乡镇、坊的辅助工作岗位,或参加村里的职位,直到2026年5月底。

第三个方向,更可持续但数量有限,是根据第170/2025号议定书接收公务员。 强制性条件是个人必须有至少5年的工作经验,缴纳强制性社会保险,并具备与新工作岗位相符的专业知识。

据胡志明市市委电子信息门户网站报道,为了落实精简机构和提高乡级政府运作效力和效率的主张,胡志明市内务厅刚刚向168个乡、坊和经济特区人民委员会发出文件,要求紧急审查,在5月31日之前结束在全辖区范围内使用乡级非专职人员的期限。

预计,胡志明市将有超过5500名乡镇非专职人员在2026年5月31日之前辞职或重新安排。该市将同时实施政府第154/2025/NĐ-CP号议定书的政策和地方的特殊支持机制。

该市已准备预算,用于支付离职津贴、支持职业转型和为有意愿的人缴纳自愿社会保险。

为了保障这支队伍离职时的权益,市內务局要求各乡、坊、特区人民委员会必须抓紧审查、统计2026年公务员、工作人员的现状和配置需求,并按照之前的指导文件进行。

精简后,该市将重点关注现有的专业干部和公务员队伍。

在宁平省,该地方已指示审查、安排和完善机构机构、事业单位,使其符合该省的规定和实践。

根据进度,到2026年6月,提交省人民议会关于宁平省(包括以前的南定、河南)村(社)、居民区非专职人员的职务、每月津贴和制度、政策的决议。

关于对村、居民区非专职干部的制度和政策,中央书记处书记、副总理范氏青茶表示,对村、社、居民区非专职干部队伍的机制和政策的研究也将在未来一段时间内展开。

政府副总理表示,已责成内政部紧急研究并提供相关解决方案。 为这支队伍制定机制和政策将纳入未来调整基本工资的总体框架。

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