嘉莱省预计将拨出810亿越南盾用于吸引医疗行业的人力资源
医务人员,特别是嘉莱省高素质的医务人员严重短缺。 面对这一现实,地方政府已经提出了许多优惠机制和政策,以吸引和留住医务人员。
据嘉莱省卫生厅称,到2025年,该省将达到9.1名医生/万人口的比例,而全国总体指标为15名医生/万人口。药剂师/万人口的比例为2.8人,低于全国平均水平3.4名药剂师/万人口。
卫生厅评估,目前辖区内医生、药剂师的数量与实际需求相比仍然很低。 为了达到既定目标,该省需要补充约1830名医生和近200名药剂师。
与此同时,根据卫生部的批准,病床数量逐年增加,这使得未来对医疗人力的招聘需求持续增加。
2025年,嘉莱省需要为公共事业单位招聘868名医生,但预计实际只能招聘200人以下。该省西部地区缺乏医生的情况更加严重,尤其是在偏远山区。
5月29日,在省人民议会第三届专题会议上,嘉莱省人民委员会提交了一项决议草案,规定了对该省医生、药剂师的一些吸引和优惠政策。
根据草案,适用吸引政策的对象包括:医学、药学教授、副教授;具有博士学位的医生、药剂师;二级专科医生、二级专科药剂师;医学硕士、药学硕士;一级专科医生、一级专科药剂师;住院医师......此外,在国内外培训机构毕业并获得教育培训部认可的医生、药剂师也属于享受优惠、吸引政策的范围。
嘉莱省还计划为尚未拥有住房的情况提供每月 300 万越南盾的住房租赁补贴,最长 5 年。 同时,这些对象将优先购买社会住房,并根据国家规定享受优惠贷款政策。
对于一次性支持政策,预计对医生、教授、博士和高素质医疗人员的资助额度在1亿至6.5亿越南盾之间。预计2026年用于优惠、吸引政策的预算总额约为810亿越南盾。
关于颁布单独的优惠机制,嘉莱省卫生厅代表表示,医疗行业的特点是入学标准高,培训时间长,学费高。 毕业后,医生和药剂师还必须经历长时间的专业实践才能获得执业许可证。
实习时间为医生12个月,大学药剂师24个月。
据卫生厅称,鉴于目前的人力需求,制定单独的政策以吸引、招聘和留住医生、药剂师队伍是必要的,这有助于提高该省在预防医学、疾病预防、诊疗和食品安全等领域的医疗服务质量。
