关于吸引优秀医生到边境地区的担忧

许多年轻医生寻找其他出路

2020年,年轻女医生B.T.T.手持河内医科大学毕业证书,决定回乡,选择谅山省综合医院作为落脚点。她回乡的行囊是奉献,用现代医学知识为同胞治病的愿望。

然而,到了2025年年中,这位年轻的女医生默默地写了辞职信,离开家乡回到河内寻找另一条出路。

关于收入,这位女医生坦率地承认,重症监护室(HSTC)的工资目前已接近其他科室的两倍,与谅山的平均水平相比,这个水平也被认为稳定。 然而,T医生坦言:“在HSTC科工作的特点是,时间压力非常大。 规定平时工作8个小时,但实际上总是需要加班才能完成工作。 每周值班2次,每班持续24小时。”

T医生表示,离开公立医院后,她目前专注于学习更多专业证书,同时在一家私人诊所工作以保障生活。

女医生B.T.T的故事并非个例。 在谅山省综合医院,留住人才的斗争正在激烈进行。

医院曾竭尽全力吸引两名具有研究生学历的医生到边境地区献身。 然而,在短暂的合作后,这两名高素质的员工都提交了辞职申请。

甚至,他们愿意筹集资金来偿还该省和医院最初的吸引支持资金,决心转到私立医疗机构工作。

努力留住人才

关于这一现状,谅山省综合医院副院长、二级专家医生邓辉儒承认了吸引人才工作中的困难。

据该单位透露,目前谅山省综合医院的人员规模为842名干部、职工。直接诊治的骨干力量为189名医生。

其中,高素质人力资源占很大比例,超过50%达到研究生学历,包括:19名二级医生、73名一级医生、8名医学硕士和1名住院医生。

据杜先生介绍,作为一家在山区实施财务自主机制的医院,患者主要是少数民族和贫困人口,该医院的收入很大程度上依赖于有限的医疗保险。

因此,领导层始终理解医务人员的艰辛,并始终努力创造最佳的工作环境。

与此同时,为了吸引和留住高素质的医务人员到省级医院,医院已在其能力范围内采用了最大限度的福利机制。

对于具有住院医师、硕士、一级专科学历的公务员、职员、劳动者,工作期间将获得1.5亿越南盾/人的初步补助。对于博士、二级专科学历,补助额度高达2.5亿至3.5亿越南盾/人。

据评估,尽管有人选择离开,但这里的人事图景,通过努力的待遇和人文的工作环境,已经并且正在保持一支非常强大的核心力量。

在此处阅读原文