胡志明市全面审查乡镇干部,以便安排合适的人,做正确的工作
胡志明市要求各乡镇、坊、经济特区全面审查、评估干部、公务员队伍的素质、水平和能力,以便安排合适的人、合适的工作。
胡志明市人民委员会刚刚发布了一份文件,指示各乡、坊、经济特区人民委员会主席组织审查,全面评估乡级地方政府干部、公务员队伍的素质、水平和能力。
根据要求,地方政府必须完善标准和标准,以便根据工作岗位安排和安排干部、公务员,在2026年6月20日之前完成,并在2026年6月23日之前向内务厅报告结果。
在审查的基础上,地方政府建议同级党委按照“人选、工作、时间、地区”的原则安排干部队伍,最大限度地发挥每个人的实践能力、专长和工作经验。
胡志明市人民委员会还要求彻底执行对超出规定数量的副职领导、管理人员在各专业部门及同级部门、属于乡级人民委员会的公共行政服务中心的分配、调动、安排其他工作。
优先安排有能力、有承受压力能力、符合专业水平、专长和工作经验的干部、公务员;坚决不让干部、公务员分配不符合能力和专长的情况发生。
此外,地方政府必须根据干部、公务员的工作进度和质量、协作能力、责任感、服务态度以及人民、企业的满意度,定期评估他们。能力不足、缺乏责任感或未能满足任务要求的情况,将按照规定考虑精简编制。
胡志明市人民委员会还要求根据分配的编制数量和实际需求,实施或建议招聘公务员、工作人员。 其中,优先吸引有才华、有实践经验的人,以立即满足在乡级人民委员会和直属公共事业单位的工作要求。
与人事安排工作并行的是,地方政府与内务厅协调,根据职位要求,开展干部、公务员队伍的培训、进修、培训,并结合每个地区的特殊情况。学习和提高水平必须确保不中断机关、单位的活动。
同时,胡志明市人民委员会要求提高乡级干部、公务员的纪律、行政纪律、职业道德和问责制;加强劳动纪律,严格执行电子环境下的档案处理流程和结果返还期限,制止官僚主义、傲慢、官僚主义以及为人民、企业解决问题的延误。
合并后,胡志明市面临行政公务员过剩,但在医疗、信息技术、土地、建筑、金融等领域缺乏专业知识的公务员的情况。
胡志明市随后启动了在各乡镇、坊、经济特区审查、安排、部署干部、公务员、工作人员的提案,以纠正这种情况。
截至2026年5月,在1052名冗余公务员中,该市已解决了460例(占43.53%),并计划继续安排356例。
对于935个缺失的公务员职位,胡志明市已安排了354个案例,预计将增加286个案例。
未来,该市将继续参与安排236名冗余公务员,并补充295名缺失的公务员,以保障地方的人力资源。
