审查按工作岗位安排干部、公务员

各地方正在集中指导实施,落实政府总理关于提高地方各级政府干部、公务员素质的第18/CT-TTg号指示,以满足新形势的要求。

提高乡镇干部素质是符合地区特点和工作岗位的总体要求。

在胡志明市,该地方已要求各乡、坊、经济特区人民委员会主席组织审查,全面评估乡级地方政府干部、公务员队伍的质量、水平和能力;完善标准和标准,按工作岗位安排干部、公务员。

安排、安排乡镇干部、公务员队伍,确保“人选、工作、时间、地点正确”,发挥实践能力、专长和工作经验;彻底分配、调动、安排超出规定的副职领导、管理人员的其他工作。

优先安排具有能力和承受压力能力的干部、公务员,使其符合专业水平、专长和工作经验。

乡级主动向有权机关建议招聘公务员、工作人员,其中优先考虑有才华和工作经验的人,立即满足在乡级人民委员会、直属事业单位工作的任务要求。

同时,配合内务厅为符合规定岗位要求的乡级干部、公务员进行培训、培养、培训,并结合当地实际情况。

在西宁省,地方政府将全面审查和评估乡镇干部队伍的素质、水平和能力,在此基础上,制定提高队伍素质的计划,以适应每个地区的特殊情况和工作岗位要求。

该省确定,其中一项重点任务是按照“合适的人,合适的工作,正确的地区”的原则,安排和部署干部队伍,发挥干部的实践能力、专长和工作经验。

各地方优先安排有能力、有承受压力能力、有处理大量工作经验的干部,特别是在土地、建筑、会计、信息技术、教育、卫生、民族、宗教、申诉、控告等需要深厚专业知识的领域。 同时,坚决不让工作分配与干部、公务员的能力和专长不符的情况发生。

按照干部、公务员的进度、工作处理质量、协作能力、责任感、服务态度以及人民、企业的满意度,开展对干部、公务员任务执行质量的评估。

该省力争到2028年,100%的未达到工作岗位专业要求的乡镇级干部、公务员被派去参加专业知识培训。

在广宁省,组织机构的整顿工作同时进行,按照工作岗位调整干部、公务员、工作人员队伍结构,确保符合两级地方政府模式的职能和任务。

在海防,从6月11日起,该市暂停在政治系统中招聘公务员和工作人员,直到有新的指示。

该市还暂停在政治体系中各级党委、机关、单位之间接收、调动干部、公务员、工作人员,但属于教育、培训、医疗事业单位的工作人员和从事业收入中领取工资的工作人员除外。

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