超过6000名乡级公务员将接受再培训,不仅仅是为了获得足够的学历

6 182名乡级公务员未满足工作要求

根据内政部制定的2026-2031年阶段、展望到2040年的乡镇干部、公务员队伍素质提升培训提案草案,乡镇干部、公务员队伍的素质总体上近年来有所提高,但仍存在不少不足,尤其是在二级地方政府模式运作的背景下,专业水平与职位要求之间的匹配问题。

从地方报告中汇总的数据显示,专业公务员的配置与工作岗位不符的情况依然存在:在总共114834名乡级专业公务员中,有6182人的培训水平未能满足工作要求,约占5.38%。

这种情况出现在许多领域。 在乡级人民议会和人民委员会办公室,有179/183个案例不符合专业要求(3.78%)。 在司法领域,这一数字为189个案例(0.61%); 对外领域有112个案例(0.36%)。

在经济、经济-基础设施和城市部门,一些领域也注意到公务员比例与工作岗位不符,如财务-计划(0.69%)、建筑(0.64%)、工贸(0.55%)、农业(0.78%)、环境-土地(0.44%)。

“不能仅仅为了获得学位而学习”

内政部的目标是紧急再培训、培养 6000 多名被安排在与专业不符的职位上的公务员。

根据该提案草案,贯穿始终的目标是提高乡镇干部、公务员的专业能力、业务能力和公务执行技能,确保在新阶段有效运作两级地方政府模式。

培训与现代国家治理、数字治理、分级、分权以及每个工作岗位的实际需求紧密结合。

2026-2027年阶段,该提案重点培养被安排新任务或培训水平与工作岗位不符的干部、公务员的专业技能。

按照计划,每年将有大约50%的属于该类的乡级公务员被派往各个行业、领域进行深入培训和进修,以确保满足基层执行任务的要求。

2028-2031年阶段,该提案旨在同步发展乡镇人力资源,重点关注数字化转型、科技、智能管理、法律、土地、环境、金融、教育、医疗等领域。

到2040年的愿景,目标是建设一支精简、专业、现代化、有能力为人民和企业服务的乡镇干部队伍,满足地方有效管理的要求。

从培养和发展人力资源的角度来看,胡志明市国家大学政策发展研究院院长、副教授、博士杜富陈情认为,应该在提高乡镇干部素质方面制定明确的路线图。

关于中期,副教授、博士杜富陈情强调,需要重新培训旧的乡镇干部和调来的县干部,以确保他们能够胜任新的工作岗位和任务。

培养需要紧跟具体标准,符合每个职位的要求,注重实践技能、创造性思维和实践中解决问题的能力。

“当乡镇规模是以前的4-5倍,人口增加,工作增加时,要求干部必须接受更深入的培训,特别是应用技术、人工智能的技能”——副教授、博士杜富陈情评论道。

他还认为,各领导机构需要制定鼓励干部学习的政策,同时加强各培训机构之间的协调,使培训内容贴近实际,并紧跟职位要求。“学习必须与实践相结合,不能仅仅为了获得足够的学历而学习”——他说。

在此处阅读原文