清化省实施基层工会主席兼支部书记模式

将党的建设工作更贴近工人的生活

在企业中发展党员、成立党组织,特别是在非国有企业和外商投资企业(FDI)领域,对当前阶段的党的建设工作提出了新的要求。 这不仅是一项组织任务,也是一个具有战略意义的问题,旨在使党的领导作用更贴近工人、劳动者、车间、生产小组和企业的实际生活。

对于清化来说,这一要求更具实际意义。作为在经济区、工业区、工业集群和当地企业中拥有大量、快速发展的劳动力的地方,清化工会不仅停留在代表、关心和保护劳动者合法、正当的权利和利益的层面,而且正在逐步确立其作为政治核心的“孵化器”的作用,直接参与为企业发展党员和建设党组织创造资源。

实践表明,非国有企业部门的党建工作仍存在许多瓶颈:工人的工作时间严格,班次经常变动;一些企业主仍然担心成立党组织、政治-社会组织会影响生产经营活动;一些地方的党建模式与工作地点相距甚远,与企业的特殊性不符。

面对这一要求,清化省工会正大力转变“有要求就参与”的思维方式,主动提出建议、参与、协调和组织实施,采用新的、贴近基层、贴近企业和贴近工人的方式。

首先,新亮点在于工会组织如何处理党的决议和主张。工会不仅学习、贯彻决议,并朝着接收和实施的方向发展,还主动将工人实践融入参与制定和具体化决议和政策的进程中。

从劳动者的工资、就业、社会保险、劳动安全卫生、住房、午餐、文化机构、工作条件、企业对话和谈判等非常具体的问题来看,工会组织有实践基础参与监督、社会评论,为完善国家政策和法律提出意见。

这是工会将来自车间、生产线、工人宿舍的声音融入政策制定过程中的方式,帮助政策更贴近劳动者的生活和企业的发展要求。

因此,建设现代工人队伍的任务不再是一个笼统的口号。 这支队伍必须从实质性的工作环境中形成:具备技能、工业作风、劳动纪律、法律意识、政治立场,并具备适应新技术和新管理方式的能力。

正是在这一过程中,工会得以发现积极因素、优秀的工会会员,进行培养,并向党推荐。

从劳动生产运动中创造党员来源

如果以前,在一些地方向党推荐优秀团员的工作还具有时效性,取决于自发暴露的因素,那么现在的要求是必须主动建立经常性资源,有计划,有锻炼环境,并有明确的评估标准。

企业中发展党的资源必须从劳动生产运动中产生。 他们是熟练工人、优秀工人、有创新、技术改进、具有工业作风、纪律意识和在生产组织、生产线、部门中的声誉。

他们不仅是积极的工会会员,也代表了企业中新的生产力:掌握技能,掌握技术,有能力在劳动集体中传播责任感和创新精神。

通过“优秀劳动者,高生产力,好收入”等竞赛活动、创新运动、技术改进、建设安全文化、组织技能竞赛、优秀工人,工会有条件正确识别优秀的工会会员。

这并非偶然发现,而是从基层“孕育”的过程,以劳动成果、集体声誉、责任感和奋斗意识为衡量标准。

这种做法也进一步阐明了工会在企业中的政治作用。工会不仅在遇到困难和障碍时保护劳动者,而且还培养工人中的先锋力量,从劳动生产运动中培养干部、党员。

为工人敞开进党的大门

劳动工人争取加入党的一大障碍是参加党内认知培训班的条件。工人轮班、加班,时间不稳定;许多企业远离市中心。如果只依赖传统的课程,不少优秀的团员将很难有机会在正确的时间参加。

从实践来看,清化省工会已经并且正在大力从等待转向主动参与,与地方党委协调,组织符合工人条件的党内意识培训班。

课程可以按地区、企业群、对象组组织;在时间、地点、组织方式上灵活,但仍确保符合党的规定。

当工会主动连接优秀工会会员与地方党委时,工人争取入党的道路将更近、更清晰、更可行。

劳动者不再觉得入党是遥不可及的,与生产生活的节奏分离,而是认识到这是一个有方向的锻炼过程,有人帮助,工作场所有奋斗的环境。 这是通过真实的工作、真实的环境来锻炼优秀工会会员的方式。

在企业中发展党员不能仅仅停留在建立名单、跟踪档案或形式介绍上。重要的是要创造一个环境,让优秀的团员通过具体行动进行锻炼、挑战和肯定自己。

基层工会在这一点上具有特殊优势。这是一个靠近工会成员、靠近生产组的组织,了解谁是有声望的人,谁有责任感,谁敢于承担困难的工作,谁有能力动员同事。

因此,工会需要主动配合地方党委和企业,为优秀工会会员分配具体任务,如:参与法律咨询小组、安全卫生员小组、工人自治小组、创新运动;宣传政策、法律;支持同事;建设安全文化;参与工作场所对话。

通过这些“实际问题”,优秀团员的入党奋斗过程通过具体结果得到检验。 党委有更多依据来实地评估群众的素质、能力、声誉、先锋模范精神。

劳动者也清楚地看到,企业中的党员不是远离日常工作,而是在劳动、纪律、创新、责任和集体精神方面走在前列的人。

当工会主席同时担任党支部书记时

在实施中央的重要决议的基础上,清化省正进入新的发展阶段,对增长、经济结构转型、吸引投资、扩大生产和提高劳动生产率提出了更高的要求。

当经济社会发展时,企业领域,尤其是非国有企业和外商投资企业,将在规模、技术、管理方式和工人数量方面继续壮大。

这正是发展党组织、党员,并在直接为社会创造物质财富的队伍中建设先锋政治核心的广阔空间。

从这一实践来看,重要的突破是从许多党员主要在居民区活动的情况转变为主动动员、说服企业创造条件,以便地方党委在符合条件的情况下立即在企业内成立党支部。

这是对非国有企业和外商投资企业具有特殊意义的方向。 当党支部在企业中成立时,党的活动将不再脱离生产节奏,而是直接与劳动者和企业的具体问题相关,如就业、收入、劳动安全、劳动纪律、生产力、创新、对话、谈判和稳定劳动关系。

在符合条件的地方,清化省工会率先建立了“支部领导——工会骨干——基层工会主席是支部书记”的模式。

这是一个源于实践的模式,因为基层工会主席通常是贴近工人、了解企业、了解劳动者的想法、在集体中享有声誉并有条件组织运动的人。

当工会主席同时担任党支部书记时,党组织的领导作用和工会的代表、关心和保护职能更加紧密地联系在一起;党支部的活动也更贴近生产、经营和工人的生活要求。

该模型有助于解决企业发展过程中长期存在的瓶颈问题,例如难以安排活动地点、难以安排时间、资金限制、运营条件和党员聚集能力。

当党支部与基层工会相结合时,党内生活将更加务实,更贴近工人,更贴近生产要求。 党组织不仅在组织方面存在,而且真正成为企业工人运动的领导核心。

2026年,清化省工会力争与地方党委协调,组织至少27期关于党的认识的培训班;同时,与地方党委协调,动员和建议在各类企业中成立10个支部,其中注重基层工会主席作为支部书记的模式,在符合条件的地方。

这不仅是组织指标,也是为了让党更贴近工人,使工会从基层更强大,为企业在新阶段稳定、可持续发展奠定坚实的政治基础。

从试点模式到政治体系的通用机制

清化省工会的创新做法只有在提升为政治体系的同步领导和指导机制时,才能产生持久的影响力。

因此,在未来一段时间内,清化省工会将主动向省越南祖国阵线委员会提出报告,并建议省委常务委员会审议颁布关于发展党和企业中政治-社会组织的指示。

这将是发挥越南祖国阵线及其成员组织综合力量的重要基础,其中工会组织在工人阶级地区发挥着核心作用。

当省委统一领导,省越南祖国阵线协调,成员组织参与,工会与地方党委直接配合时,企业党员发展、成立党组织、政治-社会组织的工作将具备从示范模式转变为广泛、有路线图、有责任、有具体成果的运动的条件。

从优秀工会会员的“孵化园”到企业中的党的建设核心,是清化省工会思维和运作方式的新发展。

当党更贴近工人,工会从基层更强大,优秀工会成员拥有更清晰的锻炼环境,企业拥有更稳定的政治基础,工人运动将拥有更坚实的支柱。

因此,清化省工会的先锋作用不在于笼统的肯定,而在于选择正确的瓶颈、正确的核心力量和正确的行动方式。

以基层工会为核心,创造资源;以优秀工会会员作为培养对象;以劳动生产运动作为锻炼环境;以企业党支部作为政治支柱;以基层工会主席作为符合条件的党支部书记的模式作为突破方向——这是清化省工会正在为建设现代工人队伍、强大的工会组织、可持续发展的企业以及清化省在新时代的快速发展做出贡献的方式。

在此处查看原文