国防部提议中央调整武装力量的工资表
国防部建议中央审查、调整和完善武装力量和密码部门的工资表。
据政府电子信息门户网站4月15日报道,国防部正在继续研究并认真执行第十二届中央委员会2018年第27-NQ/TW号决议,该决议涉及对干部、公务员、工作人员、武装力量(LLVT)和企业劳动者的工资政策改革。
通过此举,为干部、员工、战士、劳动者创造工作动力、兴奋心态,提高生活水平,为落实各机关、单位吸引人才的政策做出贡献。
然而,由于仍然存在一些困难和障碍,特别是根据工作岗位建立和设计新的工资表,关于第27号决议的工资政策改革的许多重要内容尚未实施。
与此同时,对组织、机构、编制进行调整和精简导致职位、职称、工作岗位系统发生变化,必须处理的工作量更大,但工资制度尚未得到改革以使其适应和相称。
每年,通货膨胀指标上升,基本产品和服务的成本也随之增加,导致工资与物价的关系日益不平衡。军官、军衔较低的专业军人、国防职工的工资仍然很低,无法满足生活需求。
值得注意的是,一些新成立的、在组织和力量方面发展的部队尚未享受特殊津贴制度;一些在某些领域执行特殊任务的人员尚未按照法律规定制度化;一些部队的福利水平与任务性质和活动性质相比仍然较低。
基于上述情况,国防部建议中央考虑并指导解决困难和障碍,尽早全面实施工资政策改革内容,确保工资成为主要收入,足以维持生活并积累财富,以便干部、员工、战士和劳动者有动力为军队长期服务。
该提议旨在确保武装力量在新形势下圆满完成要求和任务,在分析和评估实施第27号决议8年后的结果的基础上,预测国家经济社会形势以及需要继续实施的任务和解决方案,以完成决议提出的目标。
据此,审查、调整和完善武装力量和密码部门的工资表,其观点是工资必须与工作岗位挂钩,体现领导、指挥中的等级以及所担任职务、职称的专业、业务、技术水平;体现党和国家对在军事领域有较高活动要求的部队的重视;
同时确保继承性,克服当前工资表的局限性和不足;符合国家经济社会条件;有助于吸引和维护人力资源,满足新形势下建设力量、巩固国防安全、随时准备战斗和保卫祖国的要求和任务。
